संगठनों में दुबले सिद्धांतों को अपनाना, जो अक्सर दक्षता, अपशिष्ट में कमी और निरंतर सुधार का पर्याय है, कभी-कभी कर्मचारियों के विरोध का सामना कर सकता है। यह प्रतिरोध गलतफहमी, परिवर्तन के डर या परिणामों के बारे में अनिश्चितता से उत्पन्न हो सकता है। लीन कल्चर के सफल कार्यान्वयन के लिए इन चिंताओं को समझना और उनका समाधान करना आवश्यक है।